－－ＡＧＣテクノグラスに入社を決めた理由を教えてください
人事という職種に興味があり、未経験でも挑戦させてもらえる会社を第一に就職活動を行いました。
第二に重視したこととして、就職活動時、子供が1歳であったため、子育てとの両立が計れるか、特に福利厚生の各種制度が整っているか、という点を重視していました。
フレックス制度が名ばかりではなく実際にフレキシブルに使用されている点や、時短勤務が小学校入学前まで可能である、
また有休の取得率も高い水準にあったので、入社を決めました。
－－実際にＡＧＣテクノグラスで働いてみて、どのような会社だと感じていますか？
時間外労働や有休取得率などを見ても、働きやすい環境が整っていると感じています。
ＡＧＣのグループ会社であるため、ＡＧＣ本社の進んだ制度等の情報も良く入り、出来る範囲でＡＧＣテクノグラスでも導入を試みています。
入社したての身でありながら、部署内では様々な面で育児への配慮をしていただき、ありがたいと感じております。
－－現在の担当業務について教えてください
労務管理（時間外労働の管理や有休取得の推進など）、法対応に向けた制度の改定等、人事評価関係業務、社会保険実務、
レクや社内活性化施策、食堂改善、労働組合への会社側窓口などを担当しています。
－－「辛かった、大変だった」仕事を教えてください
入社してすぐ、ＡＧＣ本社社長の来場対応という業務がありました。グループ会社としてアピールをするチャンスとなるのですが、
まずＡＧＣテクノグラスでどんな事業が展開されているのか分からない、またそれを誰に聞いたら良いのかも分からない、
まさに右も左も分からない状態の中、社長への説明内容や工場見学の場所、来場中のスケジュール設定をしなければならず、非常に苦労しました。
別部署の課長クラスの方に突撃インタビューをして情報収集をし、また部署のサポートを得ながらなんとか乗り切ることが出来ました。
－－また、そこからどのようなことを学びましたか？
些細なことでもまずは聞いてみること、疑問をぶつけることがその後の業務効率に繋がると学びました。
上述の「大変だった」仕事の中での数々の失敗も、少し事前に聞いておけば解決したことがほとんどでした。
最終的な回答まで教えてくれなくとも、調べ方やヒントとなる情報を教えてもらえます。
また社内コミュニケーションというのも情報を得るにあたって非常に重要で、部署を超えたコミュニケーションを図るよう努力していきたいと思っています。
－－やりがいを感じる時を教えてください
企画したレク等で、社員から良い評価を得られた時、自分で計画・実行をした案件が、無事に終えられた時、
社員から質問・相談を受け、納得のいく回答を提供できた時は次も頑張ろう！挑戦してみよう！と感じています。
－－これからの目標を教えてください
まだまだ知識の面で業務に対して追い付いていない部分が多いため、必要な知識を充分に身に着けて、社員から私に聞けば何とかなる、
何とかしてくれる、と思ってもらえるような、社員の拠り所になるような存在を目指していきたいです。
また、誰もが働きやすいと感じ、毎日笑顔で出勤出来るような職場環境の構築を目指したいと思います。
休日の過ごし方
電車オタクの息子と、新幹線や東海道線、特急ふじかわ、静岡鉄道や大井川鐡道を見に行ったり、乗りに行ったりしています。
自分・主人の実家が遠方にあるため、連休になるとどちらかを訪ねて、家事・育児からの解放を楽しんでいます。
