よくある質問

FAQ

採用に関して

Q ガラスについて、専門として学んでいませんが大丈夫でしょうか?

A 弊社は特殊ガラスメーカーとして、親会社旭硝子(株)電子カンパニーとの一体運営の下、開発・製造(一部販売まで一貫)に特化した事業体制となっています。また、組織培養用のプラスチック製品も含め多種多様な事業体となっており、開発・製造には様々な技術や知識が必要となります。学生時代にガラスに関して学んできたことは、基礎知識として有益でありますが、入社してから多くの知識を学ぶ必要性は、ガラスに無縁のことを学び研究してきた方も含めて平等にあります。従って、選考の段階でガラスの知識のある・なしは、ほとんど問題とはなりません。むしろ、入社後に多くのことを学ぶ意欲に富んだ皆さんと出会いたいと考えております。

Q 電気・機械系の専攻ですが、どのような業務に携わるのでしょうか?

A 多種多様なガラス製品を開発・製造する弊社では、ガラスの溶解、成形、加工、自動検査など、自社の製品にあった生産設備を自社で設計(機械・電気)・製作しています。そのような製造設備の生産技術分野の他、電気製品を構成するガラス部材の開発における研究・開発分野で、電気・機械のエンジニアが活躍しております。

Q 会社説明会のスケジュールについて教えてください

A 弊社採用活動のスケジュールは、 こちら を参照いただければと思います。

配属に関して

Q 転勤の可能性はありますか?また、海外勤務の可能性はありますか?

A 国内外への転勤の可能性はあります。AGC旭硝子グループの国内外拠点も含め、スキルアップや視野拡大など、人材育成計画に基づいた異動の可能性があります。

Q 入社から配属までの教育計画などスケジュールを教えてください

A 弊社に入社後は、AGC旭硝子(株)グループ新入社員の皆さんと一緒に新入社員教育研修を受けていただきます。その後は弊社に戻り、現場実習などを経て職場への配属となります。

会社生活や福利厚生面に関して

Q 出産や育児などの制度はありますか?

A 産前産後(原則産前6週間、産後8週間)休暇制度、育児休業制度(最大子が1歳6ヶ月到達まで)があります。また、子が小学校就学前までの時間外労働の制限や、深夜就業の制限、育児短時間勤務制度などの制度もあり、家庭と仕事の両立を可能とする体制作りを進めています。
なお、弊社の女性社員育児休業取得率は、直近10年間では100%取得しており、男性でも取得実績があります。

Q 社宅や独身寮などはありますか?

A 遠隔地からの方のために、社宅及び独身寮を保有しています。本社には、工場の目の前(徒歩1分)の場所にあり、亀戸事務所など関東近辺では千葉県千葉市美浜区に社宅があります。

Q 残業はどのぐらいでしょうか?また年次有給休暇は取得しやすいのですか?

A 配置される部署により異なり、シーズンや納期など、多種多様な理由により変動しますので、一概に「〇〇時間ぐらいです。」とは言えませんが、直近3年の実績では、2014年=15h/月、2015年=18h /月、2016年=17 h/月となっています。年次有給休暇の取得に関しては、取得しやすい雰囲気であると思っております。直近3年の実績では、2014年=14日/年・人、2015年=14日/年・人、2016年=15日/年・人となっており、2019年までに、16日/年・人の取得ができるよう目標に掲げ取り組んでいます。